很显然，姜小白对于这几个二五仔心里也有数，没有找他们谈过心。

        手里的小学名额，又分出去两个。

        还有个要房子的，想把家给搬过来的，姜小白二话不说，就让后勤那边收拾一套房子出来。

        并且派人去帮忙搬家，在龙城这边的医疗，教育之类的，全部都由公司负责联系。

        想留下来，姜小白当然是非常的欢迎。

        长久以来，华青控股公司面临的主要问题，就是人才匮乏。

        每次人事调动的时候，公司的几个人都要愁死了，因为没有人。

        可是如果能够把这批人给留下来，然后稍微锻炼一下，就能当大用了。

        所以这几天，姜小白也是手段齐出，有困难的解决困难，有问题的处理问题。

        什么也没有需要帮助的，那就嘘寒问暖，总之是使出了十八般的武艺，为了让这些人留下来，姜小白是绞尽脑汁。

        而与此同时，一份关于加班的制度也下发下去了，是经过史生和人事那边制定修改后的。

        大概内容是适当的加班，不能够一直连续加班，各个企业在保障生产的同时，要注意工人的休息问题。

        这要是放在后世，那就是一份“可以996，甚至偶尔007，但是不可以一直007。”的工作文件。

        这要是放在后世，姜小白非被喷死不行，完全违背了《劳动法》的正式文件。

        可是现在这个时代，《劳动法》呵呵，《劳动法》是什么？

        不是说大部分人不知道，而且现在国内根本没有《劳动法》。

        《劳动法》要等到1994年的时候才能够出来，要等到1995年的时候，才能够正是实行。

        现在讲究的是什么“大干一百天，大干三年。”各个工厂的墙上不时的就会有这种口号出现。

        先不说能不能够做到，能够喊出这样的口号来，也能够说明这个时候的工作制度是什么样。

        所以这份文件下发到各个企业以后，大家一点不满都没有，反而觉得这份文件充满了关爱。

        这是让大家在挣钱的时候要注意身体啊。

        可是如果不让加班，那大家就该不干了，你不让我996，不让我007加班挣钱，那我能干嘛。

        不过在这份文件下发下去的第二天，各个企业要招聘人员的报告就都打上来了。

        姜小白想也没想就全部同意了。

        多招点人就多招点人，从

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