万青继续说：“第三，没有上进心。通过几天的观察，在我看来，整个悦琪俱乐部从你到最底层的工作人员，有一定的危机意识，但没有上进心。”

        “所有人都对目前的现状很满意，十分满意，特别满意。你满意，因为俱乐部在给你赚钱；滕经理几个管理层满意，因为俱乐部给他们薪酬和交际人脉；底层工作人员满意，因为俱乐部的薪酬水平和福利待遇在京城属于第一梯队。所以，整个俱乐部看上去显得其乐融融，越是这样，其实越危险。”

        见万青停下来不说了，秦奋说：“请继续讲。”

        万青看了秦奋一会儿，说：“老生常谈而已，生于忧患死于安乐。”

        “你说过‘悦琪不养闲人’，话听起来很威风，可俱乐部的管理层都太和气，这样不好，宽严相济，恩威并施，理念很高级，但它需要执行力，需要铁面执行者。”

        “太久的安逸，必然导致工作热情下降，必然导致一个团队越来越无力。对企业管理者来说，可以仁慈，但不能没有杀气，要有狼王一样的气质。这个气质，对内是指要树立绝对威信，必要时杀鸡儆猴；对外就是要有扩张的野心，决不能固步自封，画个圈子把自己圈在里面。”

        “京城就这么大，花钱运动的，永远没有花钱吃饭的人多，而且再赚钱的俱乐部，也有到瓶颈的一天，所以一定要将目光投向更远处。”

        “专注俱乐部，就搞跨地区跨城的连锁；想要赚钱，我个人比较看好国内的二级金融市场，当然想要进入这个领域比较难；如果想赚钱又想清闲，那就投资顶级商铺和写字楼。”

        万青喝了一大口水，很正式地说：“事业越大越成功，人其实越无奈，因为会有各种力量插手进来，左右你、支配你，让人渐渐身不由己。”

        秦奋不置可否，拿起报告，翻了几页，问：“第三项怎么说？”

        万青说：“目前悦琪的人力短板在管理、财务、法律顾问，品牌推广和战略合作也存在很大欠缺，这一点相信不用我多说，你也清楚。”

        秦奋站起来，给万青把杯子里的水蓄满，说：“还真是交浅言深。”

        万青很直接地说：“我是在押宝。”

        秦奋问：“我就是个普通人，宝从何来？”

        万青说：“晓宁有一张跟黄宇的合影，是今年她去日本看樱花旅游时照的，我第一天来悦琪就发现了，你这儿代言海报的背景跟晓宁合影的背景是一个地方，衣着也完全一样，也就是说，你提前几个

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