高层是眼睛，要能看到前路，辨别方向，而中层是双腿，迈步的动作还是要靠他们。走得对不对、准不准，取决于在座各位高管，走得稳不稳、快不快，则取决于中层管理。”

        “第四，人才储备上要实现立体化。这里我想的是，把管培生按照固定岗位分类，技术人才，就往技术岗位上培养，销售人才，就往市场岗位上培养，同时分清楚层次，谁管理能力强，就对其按照高管的要求来，谁执行力强，就对其按照中层管理的要求来，如此才能保障人才输送的活力。关总，这一点你要把握好。”

        “就到这，散会。”

        公司成立以来，秦奋亲自组织的会议并不多，但每一次都非常关键，都能左右企业发展的大方向。

        这也是秦奋一直以来的经营理念，总裁，不是什么事都去“总”一下，“裁”一下，一家体制健康的公司，应该是离了谁都能转，老总真正有所作为的地方，应该是在遇到问题的时候。

        大家离开会议室之后，秦奋单独把廖纯留了下来。

        “廖总，针对你的职业规划，我这有两个方向，一是按照原计划，成立游戏开发部，你来担任总监，二是把游戏项目纳入产品部，你还担任副总监，但是要管的事情就多了，除了游戏，直播平台，购物平台，你都要参与。你的意思呢？”

        廖纯眼珠一转，问道：“后者是张总的意思吧？”

        秦奋点点头。

        老鼠要留人，这事是瞒不了廖纯的，她是除了范雨琪之外，秦奋见过的第二精明的女人，脑子甚至跟曹清清有一拼。

        略一思考，廖纯说：“我维持原来的想法，首先我喜欢游戏开发，不希望在其他方面花精力，其次，一家企业越壮大，部门分工应该越完善、越细化，把游戏归到产品部是不合适的，我甚至认为，未来你应该把产品部继续分裂，比如产品1部主抓直播，产品2部主抓购物。”

        不得不承认，廖纯说的有道理，随着公司成长，分工肯定是越加明确与清晰的，大杂烩式的管理会带来许多问题，如果朝着这个方向发展，是管理学意义上的倒退。

        秦奋点头说：“好，我明白你意思，老鼠......张总那边我帮你去沟通，这个家伙，不能为了减轻自己压力就不放人啊？”

        廖纯笑道：“那就谢谢秦总了。”

        最终老鼠还是同意放人了。

        不放也没办法，毕竟是廖纯自己的意思，不能强求。

        另外，老鼠还真希望忙碌一点，最好一

（本章未完，请翻页）

『加入书签，方便阅读』