门给你反悔的机会。
而另一条主线，则在所有候选人之间，除去小限度限制，候选人是可以尽情发挥，将你的其他竞争对手淘汰的。
当然，这是条隐藏主线，不会挑明，只看你能否意识到，而且在两条主线外，还会穿插各种的小任务，包括但不限于，溜门撬锁、跟踪监视、潜入窃取、逃遁隐匿等。
而在任务之外，还会安排各种极紧凑短暂的课程，像语言话术等教学、跟踪监视潜伏教学、化妆伪装教学、情报讯息分析教学等等。
大致看完，王鹤峰也基本搞懂了，通过设置的关卡，考验相关候选人，通过其在游戏中的表现，挑出他们所需要的人，不过他还是有不少疑问。
接着翻开另一册，所谓经理人培训选拔计划，其实就是筛选间谍特工中，挂羊头卖狗肉的遮掩，对外所打出的名头。
按林默的策划，准备成立一家高级人才培训公司，为人提供各种职业、技能等方面的课程，面对公私单位及个人招收学员。
而培训项目中最高级的，便是经理人培训，这不是报名花钱便能入学的，而是要经历层层筛选比试后，才能入学。
培训旨在选拔培养出合格的公司高管，报名选拔不花钱，期间吃窗住行一应花销，由公司负担。
且若选拔成绩名列前茅，尚有丰厚奖金可领，入学后也无需立即支付学费，而是培训结束，成功入职公司一类单位中高层职位后，支付一年薪水抵充学费，若一年内未能入职，则全当免费培训，放弃培训费用追索。
“这能行吗？”看完后，大致怎么搞，王鹤峰心里基本有数，但尚存顾虑。
“这是很公式化的方案，相对笼统了一些，方案中的很多潜藏的细节考量，选拔要求标准等等，都没有罗列出来，全貌展现出来，个人认为可行性还是很高的。”
王鹤峰听完，迟疑片刻，最终还是点头，选择相信林默，不会给出一份不可行的方案。
“选拔考核这些，不会针对自己人，而是吸引外人报名参与，从中挑选出可用之人，然后再根据入选人的情况，大致分配任务，并安排相应培训，当然，后面还会依据培训情况，适时调整或细化任务。
后面的不细提，先说考核选拔的情况，首先一点，便是将旗号，即培训班情况宣传出去，吸引人报名。
宣传手段，建议是仅在街头巷尾张贴启示，或刊登一些小报，尽量给人营造一种，不太靠谱，可能是骗局的错觉。
而免报名费、提供吃穿住行、开奖金、用入职薪水偿还学费，则是以优渥条件吸引人，当然，也给人一种不太现实的既视感，同前面手段一道继续营造错觉。
报名便是第一步的筛选，这等情况下，尚敢报名一试的，大概不外乎四类人，第一类，认为这有可能是骗

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