工厂，主要就分布在几个城市周边，你也可以学着划分区域，设立区域分部，只在分部里安排我们的同事，由他们再对接底下的店铺。

　　一来解决人手不足问题，二来远距离联系多有不便，也方便管理店铺，当然了，一些重点开展工作的厂，店里也需要安排同志。

　　至于收集和传递消息，暂时除了怕出事影响生意这个很勉强的借口，我也想不出更好的，只能尽量小谨慎了。

　　这样，在这件事还没有一个稳妥的解决办法之前，情况可以照旧打听，但除发生一些重大情况进行实时传出，其他的一律统一时间再汇总，尽量减少消息传递的次数，以免引起注意。”

　　“好吧，暂时也只能这样子来了，我下去再补充和完善下细节，尽量保证不被发现异常。”

　　没有更好的解决方案，沈培新也只能接受，虽说可能达不到预期的目的，但现在也只能走一步看一步。

　　“对了老崔，咱们还得商量下你出资占股的问题，钱你出最多，你占五成的股怎么样？”

　　“占股？有这个必要吗？”这个问题有点出乎崔曙农预料，他完全就没想过股份的事。

　　“关起门来自己论，这些都属于组织，自然不用分，但对外总得有个章程，开几十家店，那可是家大公司，对外肯定要有个说法的。

　　给你分了股，别人就会知道我的资金来源，减少被怀疑的可能，而且生意做大了，也免不了有外人会想掺一股，股份多数在你这边，你的身份、人脉、关系，一般人不敢造次，可以确保公司掌握在我们手中。”

　　“看来你已经进入商人这个角色，开始从商人的角度思考问题，这我就放心了，至于股份的问题，你来决定，你觉得我占股多少合适就分配给我多少。”

　　大方向上的问题商议完毕，又交流了下工作上的事，沈培新问出了藏在心底很久的问题。

　　“老崔，我这些日子，一直有个问题没想明白，你说组织上怎么给了我们这么一个任务？按说培养人才可以派到苏联学习，怎么选择这样一种方式？”

　　崔曙农闻言，道：“一开始，我也产生了这样的疑问，但仔细啄磨下，也不得不佩服上级的远见卓识，我大致猜到了上级的用意，就简单给你讲一下吧。

　　经过这些年的探索，已经可以看出来，苏联的经验，并不一定就适用于中国，革命上如此，工业上也可能出现这样的问题。

　　苏联革命的成功，靠的发动工人进行革命，这说明当时的沙俄，已经具备了一定的工业基础，从工人、人才、技术，到工厂机器，都是有基础的，苏联的工业可以在此基础上来发展。

　　而我们呢？一穷

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