也是一样存在的。还有从坛宫的角度和咱们几家投资单位的角度来看待这个问题，同样难解。我能理解大部分人的想法，明明大家都绑在一条船上，都是为了一个目标在努力，可分好处的时候，总不能只顾着这些出国的职工，就不顾其他人了吧？这也是我一直在思考的问题。怎么才能让大家都满意呢？怎么才能争取一个相对公平的分配方式，维护好我们这个共同利益体的团结……”…。。

    宁卫民的话毫不避讳地直指核心问题，证明了他确实考虑充分，胸有成竹。
    这下可不止园长和金副局长感到纳闷了，连考察团的其他人也有了兴趣，不再敷衍于事，变得专注起来。
    要知道，切蛋糕和分蛋糕的活儿，向来就是一个让人头疼的事儿。
    连单位分橘子，还有嫌自己的小别人的大呢，就别提这种真金白银的好处分配了。
    任谁也想不到宁卫民会有什么办法，能做到这一点。
    那位老丢盖子的李处长，甚至忍不住插了句口，“要是这样当然好可难度太大了。刚才宁经理你也说了，不光是国内职工和国外打工职工存在这样的问题，还有坛宫内部和投资单位的利益分配矛盾。都能协调好？这怎么可能？”
    对于李处长的质疑，宁卫民只是微微一笑。
    “……其实对于坛宫内部的职工来说，解决方式倒是相对简单的。只要岗位轮换就足够了，国内国外，大家换着来。反正日本的打工签证只有三年，你三年我三年，择优者上，适当考量资历和功劳，这就足够了。唯一的难处就是现在我们坛宫在东京只有一家店，岗位不够，所以解决问题的法子，就在扩大经营范围，开分店上。我们的海外分店只要够多，大家都能轮上，不但会平息众怒，而且反而会聚合人心，让大家更有奔头。难道不是吗？”
    别说，这话倒是没错，大家听闻，许多人都不由纷纷点头。
    连李处长也安了心，基本上认可了这个观点。
    “嗯，好像是这么回事。宁经理，真有你的啊。你这是生怕我们大伙儿不同意你开分店，总是借机给我们大伙儿分析利害关系啊。我算听明白了，国内外职工的利益矛盾化解要靠开分店，我们这些投资单位的出国考察名额也要靠开分店。既然如此，那就按你的意思办，我老李举双手同意。”
    不过他也不是蠢人，听话听音，随即又问，“哎，除了这个举措，宁经理，你是不是还有什么其他的想法？刚才你好像说过，这只是坛宫内部职工和出国职工之间的解决办法，相对简单。那相对复杂的，肯定是去解决坛宫和投资方的利益的矛盾啦……”
    “对，李处长说的是，要解决坛宫和投资方的利

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