人的参与机会只有一次。

        具体要求是六个员工一组，自由结合，搭班子。

        考题则由宁卫民和松本庆子按照提前出好的题目念出。

        对于每组员工，提问的考题一共十道。

        具体内容当然是宁卫民和松本庆子这两个“考官”一起想出来的。

        由简到难，都是有关中日各地民俗，生活常识和餐饮常识的。

        六个参与游戏的同组员工可以根据题目要求，有二十秒的时间思考和决定，由谁出面回答。

        每道题目价值六千円。

        如果答错就没分，如果答对，会有六千円奖金计入小组奖池。

        最终全部题目答完，宁卫民和松本庆子就会把累积的奖金分发给参与者。

        而且如果十道题全部答对，还有翻倍的额外奖励可拿。

        这也就是说，每答对一道题，同一组的每个参与者都有一千円的奖金可分。

        他们答对几道题，每个人就拿几千円的奖金。

        如果十道题全对，那不得了，将会实现每人两万円的大奖。

        毫无疑问，这个游戏的诀窍和重点，就在于必须由中日员工共同合作才有机会获大奖。

        否则日籍员工答不出华夏的问题，华夏人也搞不清日本的风俗，那这组人也就注定与大奖无缘了。

        打个比方，如果题目是需要华夏员工说一句见到客人的问候语，或者是日籍员工说一句打招呼的中文的话。

        那么单纯的日本团队或者华夏团队该怎么办？

        连按要求回答问题的选手都没有，也就注定要失分了。

        反过来，只要双方肯合作，无论最后的结果如何，总比他们各自为战的结果要好。

        那么为了一个共同目标并肩作战的认同感就会加深双方的情感，必然把双方的距离拉近。

        果不其然，正如宁卫民想象的那样，当具体的游戏规则宣布之后，双方都没有矜持多久，就开始互相邀请，组成团队了。

        而且都不笨，几乎全是三个日籍员工搭配三个华夏员工的标配。

        出人意料的是，在交际方面，居然是姑娘家要比男人更放得开。

        最早联合在一起的竟然是戴红、许春燕她们和几个日本姑娘。

        只是可惜，虽然这些娘子军勇气可嘉，但真到了上舞台回答问题的环境，心理素质方面还真有点问题。

        或许是因为太紧张了，刚上场不久，就有两个再简单不过的问题，居然被她们答错了。

        那么最后的结果便较为遗憾了。

        在阵阵的笑声和掌声中，

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