增长业绩吗？别开玩笑了，佐川君，你入行也有十年了。怎么还说这种门外汉的话呢？无非是让你的客户多做些场内交易嘛，我听说你那个客户很年轻的，那还不是你说什么是什么？”

　　分公司经理的话登时让佐川建一额头冒汗。

　　他立刻低头赔罪，更进一步解释自己的苦衷。

　　“是的，您说的是。可有些特殊情况您有所不知，这个客户，他并不是日本人，而是是来自华夏外国人，语言方面沟通起来还是有一定障碍的。而且这个客户一点不像第三世界国家来的人。他买股票的户头用的是港城的离岸公司，对选股票也有自己的主张。公司推荐的股票他几乎全没选择，只是瞄准了小型证券公司和房地产公司。在股票投资方面，除了具体手续有些疑惑，完全没有生疏感，虽然是个年轻人，却是个娴熟老手。更别说他刚刚建仓完毕，就发生了《广场协定》，让他狠狠赚了一大笔。这样的客户，是很难受旁人意见影响的。事实上，我昨天还在劝他获利了结，转而投资其他的股票。可被他毫不犹豫的拒绝了，说希望长期持有。所以……所以这件事并不容易，还希望您能够体谅。”

　　眼瞅着佐川建一对自己一个接一个的鞠躬，分公司经理沉默了一会儿，脸色渐渐变了。

　　确实，话是这么说没错。

　　说真的，证券公司其实就怕这种有主心骨的客户。

　　有一定金融知识，炒股票喜欢顺势而为，不容易被忽悠，不盲目采信消息，还喜欢长期持有。

　　但毕竟压迫部下也是属于日本企业的企业文化。

　　对待缺乏自信心，又胆怯的家伙，不狠狠踹几脚，抽几鞭子，又怎么能激发对工作的热情呢？

　　特别是证券业这个行业，业绩指标的压力不是一般的大的。

　　就是他这个分公司经理，也是同样难以喘一口气。

　　说白了，这行里只有吃到撑死和被唾弃到死两条路，没有谁能舒舒服服的混日子。

　　他要是体谅佐川建一的难处，又有谁来体谅他呢？

　　所以万万不能心慈手软啊。

　　“纳尼？佐川，不要为自己的懒惰找借口，怎么能说出这么没有志气的话！你可是经历过石油危机人啊。还能够留在公司坚守到现在，足以证明你是行业里的精英。难道你忘了吗？来到野村证券就职的时候，我们每个人都发过誓言的！时刻不忘主人翁意识，开拓、创造全新的领域。未来之路虽有挑战和艰险，但同样能够收获成功的喜悦。你忘了社长是怎么说的吗？对，这里有给你施展才华的舞台。只要你有能力，成为公司最年轻的常务董事也不是梦想！尽情施展才华的年轻人！这就是我们野村

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