其中指出，改革的核心是提高企业经济效益的前提下，提高职工收入。

　　企业不吃国家的“大锅饭”，职工不吃企业的“大锅饭”。

　　从  1985年开始，在国营大中型企业中，也开始实行职工工资同企业经济效益按比例浮动的办法。

　　奖金上不封顶，下不保底。

　　且国家对企业的工资，实行分级管理的体制。

　　这也就是说，国营企业的工人们和服务口的职工们，又迎来了一次上调工资和增加奖金的契机。

　　这全是从天上掉下来的钱啊！

　　无论城市还是农村，全国的范围，都是喜迎国家发的政策大红包！

　　尤其是城市的人口，1983年的年底才刚刚大范围普遍性的涨过工资。

　　谁都没想到，大家居然有这个福气。

　　仅隔一年，就再次迎来收入上升。

　　完全可以说，这个时候，就是端着铁饭碗的工人和服务口职工，生活最优越的时候。

　　尤其是京城的职工，平均年收入已经接近一千二百元了，简直富得流油。

　　这比1978年，京城人均工资六百七十三元翻了一番。

　　比起1983年，京城人均工资九百三十一元，也增长了二百块。

　　除了特区之外，目前这种收入水平绝对领先全国，甚至都超过公务员和事业单位了。

　　沪海？还什么魔都啊！那就是弟弟啊。

　　而且经过整整一年的城市改造，京城还新建了四百九十万平方米的住房，首都的面貌已经焕然一新。

　　这种城建速度和规模，一样是除了特区之外，全国其他的城市难以相提并论的。

　　所以，这通用是改革开放以来，京城最能体现首都优势，发展最快的时候。

　　但即便如此，在这个年头，在这个首都，如果有谁能够做宁卫民的下属，也依然值得为人羡慕。

　　事实上，由于宁卫民如今的人脉已经非昔日可比。

　　上有宋华桂对他支持力挺，中有“投资团”的“自己人”在公司各个部门加以关照，下有“仗义疏财”和“最靠得住的上司”之美名。

　　再加上他办事有章法，能做到对症下药，整顿专营店的事儿进行的特别顺利。

　　从他开始从邹国栋接过了运营部的权力之后，各个专营店的业绩就有了立竿见影的显著提升。

　　并且因为财务部人手的扩充，很及时反应在了财务报表上。

　　才不过半个月的时间，宁卫民居然让销售额提高了四成，运营成本降低了五成。

　　当月公司零售这一块，居然毛利将近七十五万。

　　远超邹国栋在的时候，最高不过六十万的数据。

　　这还不包括职工们陆续

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