净，还尼玛不会让别人说三道四，这是一种水平。

“还有就是斯坦老酋长每年的体检日期快到了，不知道斯坦那边给咱们通知了没有。我们是提前做准备，还是说……”

“嗯，目前还没有接到通知，估计也就这几天了，先让大家准备起来，别到时候手忙脚乱的。”

“医院的明年的晋升名额咱们什么时候确定一下？”闫晓玉说完，任丽也拿出一张纸，开始了讨论。

一个人事，一个财政，这两个就是单位老大最大的权柄表现。

一般单位，这种事情大家团结而有争议的纠缠好久好久，有时候打的难分伯仲的。

但茶素医院不一样，任总巴不得张凡把人事拿走，为了这个晋升，她最近都有点失眠了。

单位的坑就那么几个，给谁，不给谁，极其的难以抉择。国家对于这个有一些标准，后来为了增加公平性，又加了一些附属的条件。

比如执业时间，这个没什么可讨论的，到点不到点，没办法做什么手脚。

至于科研水平，业务能力，这种事情看起来好像很难搞，其实这个现在是最容易弄的。科研水平，不就是论文吗！

各大衙内弄的论文期刊，只要你给钱，别说水刊了，尼玛弄核心期刊，弄个国外的业内标杆都没有一点的问题。

这就导致了，这几年职业论文打假人的出现。

至于业务能力，这玩意不是患者肯定同事评价的，而是上级点评，这就更容易操作了。

所以，后来为了增加公平性，就有了下乡这个硬性要求，但有了下乡而下乡，效果很难说的。

三个人谈了一早上，大概就把明年工作日程的方向订了下来，具体的细节是要开班子会议的。

很多人办事，比如调动啊，申请下乡之类的，别等通知了才活动，这种事情要提前，早早的提前，等通知了，其实人家上面已经是确定了。

中午，张凡和老陈在食堂里凑在一起吃饭。

“医院节余的这点钱怎么弄？是发福利还是？”

“院长，发实物估计不好看啊，不年不节的，而且盯着咱们单位的人太多太多了。为了这点钱，让人说来说去的划不来。”

“我也是这么想的，具体你觉得怎么办合适？”

张凡点了点头，附和了一句，他有个锤子的想法。

“医院职工这边一直没有体检要求，因为大家有不舒服了，自己就去科室找人给检查去了。

虽然不太符合规定，但有人情味。我是这样想的，这点钱，咱也不大动干戈了，直接做成一个体检卡，交给同志们。规定必须在这个月底之前使用，可以是本人，也可以是亲朋好友。

这点结余不就花完了吗！这种体检卡，医院的同事们本人肯定是不会用的，不是父亲就是母亲，一张卡

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