枝就能结硕果的，就和王红的身材一样，原本各赚各的，可她心里就是微微有点嫉妒老陈。

    医院这边，也终于知道了，多了五十个编制。

    编制这玩意是什么，就和传家宝一样。华国体制内很多东西，都是只能上不能下。

    比如一个百里侯，犯了点小错误，虽然不适合继续百里侯了，怎么办？

    简单，直接弄个处级调研员之类的岗位，放在一边。这种调研员的级别，可以从科级到烃基。

    反正就是一句话，人家已经爬上来了，再想让人家下去就相当费劲了。

    编制也一样，一个医院的编制，能一次性扩大五十个，这绝对不多见。尤其是越大的医院，这种编制越是抢手。

    医院里，老陈从三个方面入手，这次张凡给他工作就是，调查各个科室副护士长还有预备护士长的工作情况。

    茶素医院的护士长比较特殊，因为医院发展的太快，护理这一块就有点捉襟见肘了。

    比如现在茶素医院很多科室的护士长，有很多都是博士级别。

    博士级的护士，很少进医院，一般都去了研究所或者一些药企机构。

    比如心血管介入的术后血管包扎辅料，这就是一个博士级的护士研发的。

    这种包扎辅料，大型药企看不上，不愿意研发，而不大不小的刚合适，最重要的是，一个医疗博士，和一个护理博士，价格是不一样的。

    但茶素医院这边，因为待遇好，还有编制，很多博士级的护士就被邀请了过来。

    这些人对于科室的护理，的确起到了巨大的提升。

    但有些实际护理问题，又不能脱离老护士。

    一个在临床干了二十年的老护士，平时看不出来什么优势。

    老胳膊老腿的，跑也跑不快了，精力也跟不上了，骚话还不少。感觉好像应该过了四十岁就淘汰了她们。

    但关键时刻，她们绝对是医生的最大的助力。

    比如早些时候，茶素医院一个失血过多的女性，抢救的时候，几个护士围着患者，怎么都打不开患者的静脉通道。

    医生一个医嘱一个医嘱的已经出来了，可静脉通道打不开。

    然后，一个四十岁的也不知道算不算少妇的护士，抓起患者的脚脖子，一针下去，静脉通道打开了，当时年轻的医生感动的都想让这个少妇把他抱一抱。

    所以，张凡的办法就是护士长交给博士级的，副护士长都是一些临床技术深厚的老护士。

    而预备护士长是硕士级别的护士。毕竟未来护士带头人的主力军还是这些硕士级别的护士。

    但，问题就出现了。

    华国人有点鸡贼，就是喜欢吹捧吃亏的人。

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