解腻而爽脆，口齿生津啊。

　　真的，大饭店里面绝对做不出这种用时间发酵的美味。

　　吃完饭，女医生们帮着老太太收拾，男医生围着老头，听老头吹牛。

　　听着他的峥嵘岁月。

　　清晨，医生打道回府。来时的兴奋，半路上的埋怨统统消失的无影无踪，这个时候迎着初升的太阳，大家是安静的。

　　安静的望着着车窗外，望着窗外的山山水水。

　　回到医院，欧阳亲自在大门口迎接这帮从大山里出来的医生。

　　老太太笑的满脸皱纹，看着一个一个从车上下来的医生，嘴都合不拢。

　　“黑了，但更健康了，瞧着比以前更有精神了，更漂亮了。今天回去好好洗个澡，明天精精神神来上班。”

　　欧阳对着几个年轻的女医生和蔼的说着。

　　她太了解过犹不及的道理，这个时候一句大话不说，全是如同外婆一样的温存。

　　经过一次升华后，医院的风气明显有了变化，虽然谈不上彻底改变，但这种变化就如同一个种子，绝对会慢慢的发芽变成参天大树。

　　过了初七还有十五，但对于医院上班的人来说，过了初七这个年也就结束了。

　　工作已经进入了正轨，张凡看着手里新一年的进修申请，考虑了考虑，从中间挑选出一些人，准备放出去进修。

　　这种挑选很有讲究的，比如这位女医生结婚差不多半年了，这时候就不能派出去，弄不好人家怀孕了，这进修就白费了。

　　而且，还有一个问题，就是有编制和没编制的工作人员的区别。

　　很多时候，单位，不管医院还是什么地方，天天喊着“同工同酬，一视同仁。”

　　其实是骗人的，是，收入是差不多的，但以后呢？比如一个护士，年轻的时候在医院跑上跑下。

　　到了中年，有编制的可以朝着行政和管理发展，实在不行还能当个护士长，可没编制的呢，到这个了中年这个尴尬的年纪，能去哪里？

　　跑，跑不动了，别说管理方向了，就连个护士长都不会轻易给她，除非她能优秀到已经超越绝大一部分人。

　　所以，护士这个职业流失率特别高。

　　医生也一样，单位也有自己的考虑，没编制，就代表不稳定，资源毕竟有限。

　　张凡在很多事情上也是无奈的，但，对于进修来说，一定要优中选优。

　　首先，骨科的王亚男要放出去进修，骨科是张凡的试验点。

　　现在成果明显，但王亚男和许仙还不能顶起来，只能一个一个来了。

　　医生起来了不算，还要派出去一些护士，三分医七分护理，不是胡说的。

　　医院里的护士，特别是外科和手术室的护

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