广的，但也因为每个隔间的水准都差不多，安格尔根本挑不出大毛病，导致改进方案一直缺失。
  “想要出现跃进式的质变，必须让整个流水线都出现改变。”
  换言之，现在每个隔间的负责人、助手都要大更换。
  这是不太可能的。
  因为新找的人，必须水平达到顶尖，且相互间的水平还要差不多，最后这些人的数量还要几百个。
  这明显是无法做到的。
  拿坡里能够凑出如今的这个流水线团队，已经是他能做到的极限了。
  “所以，跃进式的质变，是没办法的。”安格尔：“我能给出的改进方案，顶多是从一些细节上做出改变。”
  “譬如热熔上的火候控制，塑形时的手法，冷凝池的冷却液搭配……等等。”
  “但这些改进，可能并不会让登录次数出现大幅度增加。”
  依照安格尔的估计，可能就是从稳定的750次，变成760或者770？
  增幅不会超过五十，也不可能进入到优品或者良品区域，属于小幅度的改进。
  “我目前能给出的就是这种小改进。”安格尔说到这时，轻叹一声：“但我觉得，这种小幅度的改进并没有什么太大……”
  安格尔还没有将“没必要”说出口，莫雷塔便先一步道：“有必要的！”
  “虽然只是小小的进步，但每一次的小进步，都能让我的作品变得更好，不是吗？”
  莫雷塔：“我曾经做服装设计也是这样的，我的风格偏向于由繁化简，但化简到极致后，基本很难再提升……”
  “我便会去拜访不同的设计师，甚至不同族群的设计师，让他们给我的设计提意见。哪怕这个意见并不会给我的作品有太大的提升，但只要有提升，我终究能达到我所追求的高度。”
  同理，莫雷塔并不会觉得小改进没必要，只要是改进，哪怕只是让平均750次增加到751次，他都愿意去做。
  重要的不是增幅次数，而是找到问题。
  他自己是找不到的问题，所以一直没有想过去改进；但如果别人能帮他找到问题，他是无比愿意去做适应性改变的。
  更何况，从750次进化到760、770，在莫雷塔看来，这可不是小变化。
  再进一步，就抵达良品的领域了！
  看着莫雷塔渴求的目光，安格尔本来还迟疑的表情，倏地释然。
  既然莫雷塔想要一步步的作出改进，那就做吧。
  或许，他未来真的能做到稳定提升，达到良品或者优品的地步呢。
  ……
  接下来的时间，安格尔开始了改进的教学。
  最主要的教学区域，还是热熔区、塑形区以及冷凝池。
  这三个地方是整个流水线上最重要的区域，也都是莫雷塔作为主负责人的。
  安格尔没办法去提

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